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      這樣辭退員工,完美!
      時間:2017-04-28 11:46:45 來源:

        沒炒過人的HR不是真正的HR。辭退員工,想必是每個HR都不愿意做的事。處理得好,大家和平分手;處理不好,難免會有沖突,萬一打起來傷到花花草草多不好啊!

        那要如何完美地辭退員工呢?青島人力資源服務公司這里有幾個辭退理由可供參考:

        優秀如你,是我不懂得珍惜!你今天領完盒飯,在我司就算殺青了!我們都知道,公司離了你是不行的,但是我們先試試。奔跑吧,兄弟,去看看外面更大的世界!你在我司工作那么長時間,公司想送一筆錢給你,根據你工作年限2n+6計算??墒悄眠@筆獎金有個條件:你需要離開!

        完美地辭退員工有三招:

        1選擇有利的時機

        盡量考慮給到員工一個緩沖的時機。不要挑在員工生日、結婚紀念日這種特殊的日子來提出辭退。另外,工作也有季節性,最好在適合找工作的時期辭退員工。

        2暗示其辭職

        如果相同的錯誤一位員工連犯了兩次,而且在其犯第一次錯誤時你對他和氣地指出并且制定了考核標準,如果再犯,那么他自己也會覺得很不好意思,自己就會主動辭職了。 不過如果員工無法領會,你就可以直接進行溝通了。

      青島人力資源服務
      青島人力資源服務

        3讓別人“挖走”員工

        體面解雇員工的第三種方法就是設法讓別人“挖走”該員工,特別是一些高層員工。

        高層員工的工資相對比較高,知名度比較大,針對現在獵頭公司非?;钴S的情況,你可以向獵頭公司推薦。同時,可以請獵頭公司打電話給這位員工,要求其寄一份簡歷。這種方式,大大緩和了員工辭退的負面情緒。

        辭退員工,HR也注意這三點:

        一、面談時間過長

        時間一多,勢必會說的多,言多必失的道理大家都懂。只要將辭退的原因解釋清楚即可,多余的話不用說。

        二、指責員工能力

        不要職責員工的能力,盡量說其與這個崗位不適合。

        三、承諾做不到的事

        千萬不可因為一時心軟,對于被辭退員工做出承諾,譬如“我幫你找一份新工作”,“爭取額外賠償”等,如果到時兌現不了會引起更大矛盾。

        有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決于你對規則的理解和敬意。

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